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ChatGPTが選ぶ「この人とは仕事したくない人の特徴10選」
職場っていろんな人がいますよね。
どんなに環境がよくても、「あの人とだけは一緒に仕事したくない…」っていうタイプ、誰しも1人は思い当たるのではないでしょうか？
今回は、ChatGPTに「仕事したくない人の特徴10個あげて」と聞いてみたら、
共感の嵐すぎて全人類に見せたいレベルのリストが返ってきた、という話です。
■ プロンプト内容
「職場で一緒に仕事をしたくない人の特徴を10個、 できるだけリアルで共感される内容で挙げてください」
この一文に、ChatGPTが“人類のストレスあるある”を詰め込んできました。
■ AIが選んだ「仕事したくない人の特徴」TOP10
- 責任を取らずに他人に押し付ける人
→ 成果は自分の手柄、ミスは「◯◯さんが…」タイプ。地味に心削られます。 - 話が長く、要点をまとめられない人
→ 会議泥棒。結論にたどり着かない恐怖。 - ネガティブ発言ばかりの人
→ 「どうせムリでしょ」「またやるの？」が口癖。モチベーションを吸い取る。 - 自分の意見を押し通し、他人の話を聞かない人
→ 会話ではなく“宣言”。議論できない人は協働が難しい。 - 感情の起伏が激しく、機嫌に仕事が左右される人
→ 機嫌が天気予報。今日の天気（メンタル）を読むのが毎朝の日課。 - 常に遅刻・締切遅れが当たり前の人
→ その「ちょっとだけ…」が全体の進行を狂わせる。 - 細かいミスを繰り返す人
→ 本人は気づいていないけど、積み重ねで信頼が落ちていく。 - 指示待ちで、自主的に動かない人
→ 言わなきゃ何もしないタイプ。補助じゃなくて手間が増える。 - 裏で陰口・悪口ばかり言っている人
→ 雰囲気クラッシャー。誰も信用できなくなる温床。 - 褒められるとすぐ調子に乗るが、注意されると拗ねる人
→ 承認欲求が暴れがち。チームワークがジェットコースター。
…あるあるすぎて目をそらせない。
■ GPTに「これらの共通点は？」と聞いてみた
あまりに秀逸だったので、GPTに「これらに共通するポイントは？」と聞いてみたら、こう返してきました：
これらの特徴には「自己中心的」「配慮不足」「責任感の欠如」という共通点があります。
チームでの信頼関係や協調性を損なう要素が多く含まれているため、
共に働く際にストレスやトラブルの原因になりやすいです。
はい、的確。
「嫌な人」を感情で捉えるのではなく、構造的に分析しているあたり、
さすがGPT。冷静かつ正論。
■ 逆に「一緒に働きたい人」の特徴も聞いてみた
「じゃあ、逆に“一緒に働きたい人”って？」
GPTの答えはこちら：
- コミュニケーションが円滑で、相手を尊重できる
- 責任感があり、自分の役割をしっかり果たす
- 協調性があり、チームの成果を優先する
- 柔軟で建設的なフィードバックを受け止められる
- ポジティブな姿勢で、周囲を鼓舞できる
やっぱり「できる人」って、派手じゃないけど信頼の積み重ねがある。
■ ChatGPTは“人間関係のバランス”がよく見えている
改めて思ったのは、GPTって「言われてみれば…」という人間関係のズレを、
うまく言語化してくれるということ。
特に職場のようなコミュニケーションの場では、
- 小さな違和感が積もるとストレスになる
- だけど言語化できないから、改善しづらい
そんな“人間関係あるある”を、GPTが代わりに整理してくれる。
これはけっこう使えるスキルだと思います。
まとめ：「嫌な人の特徴」は、誰しもが持ってるかもしれない
今回のリスト、他人事に見えて、実は「自分もやってないか？」と振り返りたくなる内容でした。
ChatGPTの視点を借りると、人間関係の“暗黙のルール”を見直すきっかけになります。
ぜひ、この記事をこっそり同僚にもシェアしてみてください。
「あるあるだわ…」って言いながら、みんな少しずつ優しくなれるかも。
